10月30日下午，学校首批年薪制高层次人才综合评议会在行政楼422会议室举行。学校党委书记张勇，党委委员、组织部部长吴玲洪，人事处、教务处、科研处及相关二级学院负责人参加会议。会议由校党委副书记、副校长吴宏平主持。

人事处介绍了学校首批年薪制高层次人才的遴选背景、中期考核要求和考核程序，以及年薪制实施以来对学校人才引进、教师教科研水平提升、各项成果产出的正向激励作用。教务处、科研处分别汇报了对五位年薪制高层次人才的中期考核业绩审核情况。经审核，五位年薪制高层次人才均已达到中期考核业绩要求。

会上，首批年薪制高层次人才分别进行业绩汇报，汇报自入选以来各自在教学、科研、育人、管理和社会服务等方面的工作情况，在人才培养、专业建设、团队提升等方面取得的进展，以及在不同研究领域取得的标志性成果，并对下一阶段的工作计划进行了介绍。

吴宏平副书记指出，五位同志自入选年薪制高层次人才以来，严格要求自身，刻苦钻研业务，取得了较为丰硕的成果，均如期完成了中期考核目标，在关系学校发展的各个领域都起到了一定的积极引领作用。希望进一步提升目标定位，在研究领域的“精”字上下足功夫，力争取得更高层次、高水平的成果，不断提升自身在研究领域的影响力。

张勇书记对年薪制高层次人才在教学、科研、育人、社会服务等方面取得的成绩给予了充分肯定，他寄语年薪制高层次人才放宽眼界，拓宽思路，做“大”学问，希望各位人才充分发挥领头羊作用，在管理工作上恪尽职守，在教学上精益求精，在科研上勇立潮头，在育人上用心用情。他要求有关职能部门继续强化制度导向，突出激励引导，杜绝“躺平”现象，激发年薪制高层次人才立足岗位，为学校发展做出更大贡献。